Entwicklungszusammenarbeit
Norwegen ist Mitglied der Weltbank, dreier regionaler Entwicklungsbanken (Afrikanische E., Asiatische E. und Interamerikanische E.) und zweier unabhängiger Entwicklungsfonds (Nordischer E. und Internationaler Fonds für Landwirtschaftliche Entwicklung). Diese multilateralen Finanzeinrichtungen sind wichtige Kanäle für die finanzielle Unterstützung der ärmsten Länder. Lesen Sie mehr >
Norwegen ist Mitglied der Weltbank, dreier regionaler Entwicklungsbanken (Afrikanische E., Asiatische E. und Interamerikanische E.) und zweier unabhängiger Entwicklungsfonds (Nordischer E. und Internationaler Fonds für Landwirtschaftliche Entwicklung). Diese multilateralen Finanzeinrichtungen sind wichtige Kanäle für die finanzielle Unterstützung der ärmsten Länder. Lesen Sie mehr >
Für Entwicklungsländer mit dringendem Investitionsbedarf ist ein gewisses Maß an Verschuldung sowohl normal als auch natürlich. Wenn Kredite für sozioökonomisch sinnvolle Investitionen genutzt werden, kann die Vergrößerung der Schuldenlast die wirtschaftliche und soziale Entwicklung eines Landes beschleunigen. Fremdes Kapital, Kredite inbegriffen, haben bei der Industrialisierung vieler der rei... Lesen Sie mehr >
Im Jahr 2002 feierte Norwegen ein halbes Jahrhundert Entwicklungszusammenarbeit. Im Laufe dieser 50 Jahre waren wir eine treibende Kraft in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit. Heute ist Norwegen ein Hauptgeberland nicht nur hinsichtlich erheblicher Zuwendungen an Entwicklungsländer und internationale Hilfsorganisationen, sondern auch weil es aktiv an der internationalen Debatte über... Lesen Sie mehr >
Norwegens Ziele der Entwicklungszusammenarbeit halten sich an die Milleniums-Entwicklungsziele (MDGs), und es ist unser ultimatives Ziel, beim Erreichen der MDGs zu helfen, sei es mit unserer bilateralen Hilfe oder mit der Hilfe für multilaterale Organisationen und Programme. Dennoch gibt es einige Gebiete in der Entwicklungszusammenarbeit, die unser besonderes Augenmerk haben. Die Regierung mö... Lesen Sie mehr >